دورة إدارة الموارد البشرية: شرح المفاهيم والتطبيقات
المصدر: Mostafa Attia
دورة إدارة الموارد البشرية: شرح المفاهيم والتطبيقات من Mostafa Attia، باللغة العربية: 11 درسًا متاحًا بترتيب القائمة الأصلية.
- 0 متعلّمين
- 4 س 9 د
- كل المستويات
- elposla
عن هذه الدورة
تجمع هذه الصفحة دروس «دورة إدارة الموارد البشرية: شرح المفاهيم والتطبيقات» من قناة Mostafa Attia، ويأتي الشرح باللغة العربية. تضم القائمة 11 درسًا متاحًا، بمدة مشاهدة إجمالية قدرها 4 ساعة و9 دقيقة. نحافظ هنا على ترتيب المصدر لتستطيع متابعة الدروس والعودة إلى الموضع الذي تحتاج مراجعته.
ما الذي تتناوله الدروس؟
توضح العناوين التالية أمثلة من بداية القائمة ووسطها ونهايتها. الأسماء محفوظة كما كتبها المصدر، لتستطيع مقارنة نطاق الشرح بهدفك قبل البدء:
- كورس اداره الموارد البشرية -تتطور الموارد البشرية ومفهوم الجدارات ببساطة!
- دبلومة الاتش ار-تقويم الوظائف في إدارة الموارد البشرية (Job Evaluation ببساطة)
- دبلومة الاتش ار-سر نجاح التوظيف: كيف تجذب أفضل الكفاءات للمنظمة؟
- دبلومة الاتش ار-سر نجاح المؤسسات: تقويم الأداء وربطه بالأهداف الاستراتيجية
- دبلومة الاتش ار-تنظيم الإجازات للعاملين في الموارد البشرية (دليل عملي)
- دبلومة الاتش ار- التحليل الوظيفي (Job Analysis) ببساطة – أول خطوة في إدارة الموارد البشرية
اختيار نقطة البداية
ابدأ بدرس «كورس اداره الموارد البشرية -تتطور الموارد البشرية ومفهوم الجدارات ببساطة!». استمع إلى شرح المصطلحات وطريقة عرض الأمثلة، ثم قرر إن كانت نقطة البداية مناسبة لمعرفتك السابقة. عنوان القائمة لا يكفي وحده لتحديد المتطلبات؛ عند غياب متطلب صريح من المصدر، لا نفترض أنك تحتاج مؤهلًا أو برنامجًا بعينه.
لغة الشرح المعلنة في بيانات الفيديوهات هي العربية، بينما صفحة التعريف هنا بالعربية. إذا احتجت وقتًا لفهم المصطلحات، قسّم الدرس إلى مقاطع قصيرة واحتفظ بملاحظاتك. مدة الفيديو لا تشمل وقت التوقف للتطبيق أو إعادة المحاولة.
طريقة مقترحة للدراسة والمراجعة
بعد كل درس، دوّن الفكرة التي شرحها المدرّس وأعد تنفيذ مثال واحد من الدرس نفسه. قارن نتيجتك بالنموذج المعروض، وسجّل موضع الاختلاف قبل الانتقال. هذه طريقة دراسة نقترحها في البوصلة، وليست تكليفًا من صاحب القائمة أو وعدًا بنتيجة محددة.
المصدر وحدود المحتوى
العنوان الأصلي للقائمة هو «كورس كامل شرح إدارة الموارد البشرية». المحتوى من إعداد Mostafa Attia؛ تعرض البوصلة الفيديوهات من مصدرها، دون ادعاء إنتاجها أو منح اعتماد لها. راجع القائمة الأصلية على يوتيوب للاطلاع على ملاحظات صاحبها وأي تحديثات لاحقة.
قد يختلف ترتيب القوائم والأزرار إذا كان الشرح مرتبطًا بإصدار أقدم من الأداة. راجع تاريخ الفيديو ونسخة الأداة قبل التطبيق. ويمكنك تصفح الكورسات التعليمية في البوصلة لاختيار موضوع يكمل ما تدرسه.
محتوى الدورة
1 وحدة · 11 درس · 4 س 9 د
-
1 دروس الدورة بترتيب المصدر 11 درسًا 4 س 9 د
المصدر: Mostafa Attia
- كورس اداره الموارد البشرية -تتطور الموارد البشرية ومفهوم الجدارات ببساطة! مقفل 40 د
- دبلومة الاتش ار-تقويم الوظائف في إدارة الموارد البشرية (Job Evaluation ببساطة) مقفل 15 د
- دبلومة الاتش ار- تخطيط إدارة الموارد البشرية (HR Planning) ببساطة واحتراف مقفل 16 د
- دبلومة الاتش ار-سر نجاح التوظيف: كيف تجذب أفضل الكفاءات للمنظمة؟ مقفل 26 د
- كورس إدارة الموارد البشرية : كيف يتم اختيار الموظف المناسب داخل الشركات؟ مقفل 36 د
- دبلومة الاتش ار-سر نجاح المؤسسات: تقويم الأداء وربطه بالأهداف الاستراتيجية مقفل 18 د
- دروس إدارة الموارد البشرية :ما هي إدارة الحركة الوظيفية؟ شرح عملي مقفل 23 د
- دبلومة الاتش ار-تنظيم الإجازات للعاملين في الموارد البشرية (دليل عملي) مقفل 10 د
- دبلومة الاتش ار-ضبط وتقويم أداء الموظفين في الموارد البشرية (دليل عملي) مقفل 19 د
- دبلومة الاتش ار-كيف يتم إنهاء خدمة الموظف داخل الشركات؟ دليل HR عملي مقفل 11 د
- دبلومة الاتش ار- التحليل الوظيفي (Job Analysis) ببساطة – أول خطوة في إدارة الموارد البشرية مقفل 31 د
مدرّبك
elposla
تقييمات المتعلّمين
لا تقييمات بعد.